各二级学院（部）：
根据我校《新教师上岗培训管理办法》、《关于印发《湖北工程职业学院青年教师培养导师制实施办法（试行）》的通知》（鄂工程职发〔2018〕45 号）的相关规定，为加强对青年教师的培养，充分发挥我校高、中级职称优秀教师的“传、帮、带”作用，提升青年教师教育教学能力，提高人才培养工作质量，保障新进教师指导工作顺利、有效的进行，现对该项工作进行学期考核。现将相关考核事项通知如下:
考核对象：
《关于2021～2022学年青年教师指导安排的通知》（ 鄂工程职教务函〔2021〕109号）公示的指导教师及青年教师。
考核内容及要求
1.考核内容
对指导教师与青年教师的结对履职情况考核指标见附件1、附件2。考核的实证材料包括指导教师和青年教师提交的培养计划、指导工作记录、听课笔记、指导工作总结、院部教学常规检查记录等。院（部）应依据《关于印发<湖北工程职业学院青年教师培养导师制实施办法（试行）>的通知》（鄂工程职发〔2018〕45 号）及《青年教师导师制落实情况考评表》每学期进行一次考核。
2.考核要求
（1）导师制落实情况以院（部）为主体组织考核，以结对教师所在教学部门为单位，院（部）成立不少于三人的考核小组。
（2）所有考核材料应为平时指导过程的原始记录，不得突击填写表格，不得弄虚作假，更不得由被指导教师代替指导教师填写相关材料。一经查实，将对指导教师作出严肃处理。
（3）青年教师指导效果与被指导教师课堂达标成效挂钩。
（4）各学院部于2022年6月27日前提交《青年教师导师制落实情况考评表》（对导师考评用）（对青年教师考评用）、《指导教师工作手册》和青年教师指导工作考核汇总表。考核材料报教务处，教务处会同人事处进行审核。
联系人：朱文文
附件：1、《青年教师导师制落实情况考评表》（对导师考评用）
2、《青年教师导师制落实情况考评表》（对青年教师考评用）
3、《青年教师指导工作考核汇总表》